Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İşçinin ve işverenin hakkının gözetilmesi için yıllık izin ücreti hesaplama yapılırken bazı kriterler dikkate alınır. Yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır öğrenip elinize geçecek net miktarı bulabilirsiniz. Bu noktada yıllık izin hesaplama yapılırken aşağıdaki ayrımlara dikka edilmesi gerekir. Böylelikle doğru bir hesaplama yapılabilir.

• İşçinin işe başlama ve işten ayrılma tarihi
• İşçinin yaşı
• İşçinin kullandığı izin süresi
• Yıllık izin ücretinin net maaş veya brüt maaş üzerinden hesaplanması
• Sigortalının yeraltı işçisi olup olmadığı

Normal bir işçi ile yeraltı işçisinin yıllık izin gün sayısı aynı olmaz. 3 yıllık kıdemi olan normal işçinin 14 gün izin hakkı vardır. 3 yıl kıdemi olan yer altı işçisinin ise 18 gün kıdemi olur. Normal işçi ile yer altı işçisi arasında 4 gün izin farkı vardır. Kıdem arttıkça da bu 4 günlük izin süresi korunur. 

Brüt Maaşa Göre Hesaplama

Yıllık izin ücreti hesaplamasında kural brüt maaşın dikkate alınmasıdır. Brüt maaştan kasıt; aylık maaş, düzenli ödenen primler, yol, yemek ve diğer yardımlardır. Hesaplamaya dahil edilmesi için yardımların, nakdi yardım olması gerekir. Bu yüzden İlk olarak çalışanın aylık brüt maaşı hesap edilir. Sonrasında ise brüt maaş üzerinden SGK payı, damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.

Net Maaşa Göre Hesaplama

Net maaşa göre yapılacak yıllık izin ücreti hesaplamasında hak kazanılan gün sayısı önemlidir. Bu noktada aylık net maaş, gün sayısına bölünerek, Hak edilen izin gün sayısı ile çarpılır. Bu miktar üzerinden vergi esintileri ve SGK payı çıktıktan sonra net maaşa göre yıllık izin ücreti hesaplanmış olur. 

Net maaşa göre hesaplama örneği;

Bir işçi aylık 21 bin TL maaş alıyor olsun.30 güne bölündüğünde günlük ücreti 700 TL’ye gelir. Bu kişinin kıdemi 3 yıl ise 14 gün izin hakkı vardır. İzinlerini hiç kullanmadıysa 700X14:9800 TL yıllık izin ücreti alır. Damga vergisi 74,38 TL, gelir vergisi 1470 TL, SGK payı kesintisi 1470 TL bu miktardan düşüldükten sonra net miktar 6785,62 TL’dir. 

4 gün izin kullanırsa da 10 gün izin hakkı kalacağından 700X10:7000 TL yıllık izin ücreti alacaktır. Bu miktar üzerinden aynı şekilde kesintiler çıkarılacaktır. 

50 Yaş Üstü Yıllık İzin Hesaplama

50 yaş üstü yıllık izin hesaplama yapılırken özel olarak belirlenen süreler geçerlidir. 50 yaşını dolduran ve 50 yaş üstü yıllık izin hesaplamada izin gün sayısı 20 olarak belirlenmiştir. Yani 50 yaş ve üzeri olanlarda çalışma süresi ve kıdem önemsizdir. 

Tazminat Yıllık İzin Hesaplama

İşçinin iş akdi sona erdikten sonra alacağı tazminatına yıllık izin ücreti de eklenir. Kıdeme göre tazminat yıllık hesaplama da bu sürelere göre değişecektir.

Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Yıllık izin hesaplaması işçiye dair etkenlere göre farklılaşacaktır. Yıllık izin ücretinin hesaplamasında dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir bilinirse alacağınız net miktar doğru hesaplanır. Bu sebeple aşağıdaki etkenlere dikkat edilmesi gerekmektedir. Bahsi geçen bu etkenler;

• Brüt maaşa göre hesaplama yapılır. 
• Geçmiş yıllara ait yıllık izin ücreti hesaplama yapılırken kişinin kıdemi baz alınır.
• İşe giriş ve çıkış tarihleri günü gününe hesaplanmalıdır.
• Pazar günü yıllık izin süresine eklenmeyip yasal tatildir. 
• 50 yaş üstü yıllık izin hesaplamada süre 20 gündür.
• Yer altı işçileri diğer işçilerden 4 gün fazla izin süresine hak kazanır.
• Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK payı mutlaka kesilmelidir. Böylece net maaş bulunabilir.
• İş akdi devam ederken yıllık izne hak kazanamazsınız. 

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

Yıllık izin ücreti, iş kanunlarına göre çalışanın işten ayrılması veya iş akdinin sona ermesi durumunda ödenmesi gereken bir ücrettir ve çalışanın kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığını oluşturur. Bu ücret, işten ayrılma süreci tamamlanırken, çalışanın kıdem tazminatı ve varsa ihbar tazminatı gibi diğer haklarıyla birlikte ödenmelidir. Bu nedenle iş kanuna göre işten ayrılan veya ayrılmak üzere olan çalışanın kullanmadığı izinlerin ücretini ödemek, işverenin yasal sorumluluğudur ve bu ödeme çalışanın hak kaybını önlemek amacıyla zamanında yapılmalıdır. Bahsi geçen bu İzin ücreti, çalışanın brüt maaşı ve sosyal hakları göz önüne alınarak günlük ücret üzerinden hesaplanır ve ödemesi iş akdinin feshiyle aynı dönemde gerçekleşmelidir. Ayrıca, işçi haklarının korunması adına, işverenin yıllık izin ücretini ödememesi veya geciktirmesi durumunda çalışan, yasal haklarını arayabilir ve gerekli hukuki yollara başvurabilir. Bu düzenleme, işçi ve işveren arasında adil bir çalışma ilişkisinin devamını sağlamak için önemlidir.

Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?

Sigortalının yıllık izin ücreti hesaplanırken bazı kesintiler yapılmak zorundadır. Bunun sebebi ise maaşta yapılan kesintilerde olduğu gibi izin ücretinin de vergiye tabi olmasıdır. Gelir vergisi, SGK payı vb. gibi yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır diye merak edebilirsiniz. Bu bağlamda yıllık izin ücretinde şu kesintiler yapılmaktadır;

1.  Damga vergisi oranı %0,759 
2. Gelir vergisi %15 
3. SGK kesintileri %15

İşveren Yıllık İzin Parası Vermek Zorunda Mı?

İş ilişkisi devam ederken işçi yıllık izin ücretine nakdi olarak hak kazanamaz. İşçinin hak ettiği yıllık izni gecikmeli de olsa kullandırılmak zorundadır. İşçi hak ettiği iznini kullanamadan iş sözleşmesi çeşitli nedenlerle sona ererse kullanılmayan izin gün sayısı nakdi olarak hak sahibine ödenir. İşçi sağ ise kendisine, sağ değilse mirasçıları bu miktarı almaya hak kazanır. İşçi çalıştığı süre boyunca izin kullanacak olup yıllık izin ücreti talep edemeyecektir. 

Yıllık İzin Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Yıllık izin ücreti bir tür işçi alacağıdır. İş Kanunu’na göre işçinin hakları ve alacağı ücretlerle ilgili görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir. Yetki açısından ise davalı gerçek veya tüzel kişinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir.