İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Profesyonel Yaklaşım, Güçlü Çözümler
İş Hukuku Kapsamında Gerçekleştirilen Faaliyetler;
- Göç Hukuku
- İş sözleşmesinin feshine yönelik risk değerlendirmesi
- İş hukuku kapsamında uyuşmazlık çözümleri
- Şirket sözleşmelerinin incelenmesi ve tadili
- Şirket politika ve yönetmeliklerinin incelenmesi ve tadili
- Toplu iş sözleşmelerinin müzakereleri ve sendikalarla ilişkisi konusunda danışmanlık hizmeti
İş Hukuku Kapsamında Sıkça Sorulan Sorular
İşçi hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili yasal gereklilikler nelerdir?
İşçi hakları ve çalışma koşullarıyla ilgili yasal gereklilikler, işverenlerin ve işçilerin iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir konudur. Yasal düzenlemeler, işçilerin çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş güvenliği ve sağlık gibi temel haklarını korumayı amaçlar. İş hukukuyla ilgili yasal gerekliliklerin takibi ve uygun şekilde uygulanması, işverenlerin ve işçilerin haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlanması açısından önemlidir.
İş güvencesi ve işten çıkarılma süreçleri nasıl işler?
İşçi sendikalarıyla ilişkiler ve toplu iş sözleşmeleri hakkında ne bilmeliyim?
“İşçi sendikaları, çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak için bir araya gelerek oluşturdukları kuruluşlardır. Sendikalar, toplu pazarlık yoluyla üyelerinin maaş, çalışma saatleri, iş güvencesi gibi konularda daha iyi koşullar elde etmesine yardımcı olur. Toplu iş sözleşmeleri ise sendika ve işveren arasında yapılan ve üyelerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir. Bu sözleşmeler, maaş artışları, ikramiyeler, izinleri kapsayabilir.”
Av. Cem Baş
Av. Cem Baş; Araç Değer Kaybı alanında uzmanlık kazanmış olup, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, İdare Hukuku, Ceza Hukuku ve Vergi Hukuku alanlarında hizmet vermektedir.